企業(yè)增長策劃之增長組織領導力執(zhí)行三法
發(fā)布時間：2021-04-07 ????點擊數(shù)：
企業(yè)增長策劃，重在刷新產(chǎn)業(yè)級品牌戰(zhàn)略，驅(qū)動企業(yè)迅猛增長。每一位優(yōu)秀的企業(yè)家都在追求高質(zhì)量的企業(yè)增長，刷新產(chǎn)業(yè)級企業(yè)增長思維，彰顯產(chǎn)業(yè)級品牌戰(zhàn)略，點亮產(chǎn)業(yè)品牌營銷策劃價值，以粉絲營銷策劃點亮產(chǎn)業(yè)級品牌增長。數(shù)字化技術大大賦能了企業(yè)的組織領導力，數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級提升了企業(yè)組織運行效率，積極融入新零售模式策劃，導入新零售策劃運營等新商業(yè)策劃，助推企業(yè)增長組織領導提升，提升企業(yè)的高效執(zhí)行力。
企業(yè)增長型策劃，貴在提升增長組織領導，強化增長策略的高效執(zhí)行。優(yōu)質(zhì)的企業(yè)增長，需要強有力的增長組織建設，以專業(yè)化的組織規(guī)范提升企業(yè)執(zhí)行力，以優(yōu)質(zhì)的專業(yè)化執(zhí)行點亮企業(yè)價值感，強大的組織化牽引，推進企業(yè)強反饋強企業(yè)價值力。
企業(yè)增長組織，領導力執(zhí)行，“三大方法”值得快速推進。1）“強化價值觀引領”：刷新“持續(xù)增長型”價值觀，刷新增長型商業(yè)構想，引入外部優(yōu)秀人才。2）“強化組織執(zhí)行機制”：亮化增長的戰(zhàn)略指向，建立增長型組織機制，刷新增長機制，強化增長舉措“組織化”落地執(zhí)行。3）“組織化牽引執(zhí)行反饋”：刷新組織機制，改變組織運作，點亮群策群力的“增長執(zhí)行”，強化反饋回路。
“三大方法”之一——“強化價值觀引領”：刷新“持續(xù)增長型”價值觀，刷新增長型商業(yè)構想，引入外部優(yōu)秀人才
刷新良性增長價值觀，引領企業(yè)高效執(zhí)行。“企業(yè)增長”是每一位優(yōu)秀企業(yè)家的關注點，更是每一位企業(yè)家的卓越追求，強大的企業(yè)家精神鑄應優(yōu)秀的“企業(yè)增長價值觀”，以可持續(xù)增長推動企業(yè)資源的高效調(diào)度，以高質(zhì)量效率放大企業(yè)優(yōu)勢能力的發(fā)揮，以高質(zhì)量增長刷新產(chǎn)業(yè)級品牌價值，優(yōu)秀企業(yè)價值觀，助推企業(yè)增長。
刷新增長型商業(yè)構想，引入外部優(yōu)秀人才。優(yōu)秀的企業(yè)增長，源于優(yōu)秀的企業(yè)商業(yè)構想，產(chǎn)業(yè)級品牌戰(zhàn)略，助推企業(yè)產(chǎn)業(yè)級品牌策劃經(jīng)營，優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)品牌營銷策劃牽引高效業(yè)務布局，產(chǎn)業(yè)級營銷策劃點亮用戶經(jīng)營，數(shù)字品牌策劃營銷大幅提升用戶購買頻率。
“三大方法”之二——“強化組織執(zhí)行機制”：亮化增長的戰(zhàn)略指向，建立增長型組織機制，刷新增長機制，強化增長舉措“組織化”落地執(zhí)行
建立專業(yè)化執(zhí)行組織，完善專業(yè)化機制。優(yōu)秀的增長組織驅(qū)動企業(yè)高質(zhì)量增長，產(chǎn)業(yè)級增長驅(qū)動企業(yè)再發(fā)展，以產(chǎn)業(yè)級品牌戰(zhàn)略組織牽引企業(yè)可持續(xù)增長，以規(guī)范化的營銷部門、生產(chǎn)部門、研發(fā)部門等提升企業(yè)增長協(xié)同性，以專業(yè)化部門協(xié)同流程保障品牌營銷策劃等關鍵舉措的落地實施。
經(jīng)典案例：根據(jù)公司財報、投者關系活動記錄表和東方證券研究所等綜合資訊說明，2019年九陽由事業(yè)部制調(diào)整為 BU 制，按產(chǎn)品劃分為豆?jié){、中式生 活、西式生活和凈水廚電四個 BU，按渠道劃分為線上、線下、Shark 和國際四個渠道 BU。BU制之下考核更細化，激勵落實到每一個業(yè)務單元；減少不必要的資源 浪費，供應鏈、研發(fā)資源統(tǒng)一支持，渠道 BU 統(tǒng)一對接產(chǎn)品 BU。同時加快內(nèi)部反饋協(xié)作，渠道 BU 能更快地 將銷售信息反饋至產(chǎn)品 BU，縮短決策鏈條。
“三大方法”之三——“組織化牽引執(zhí)行反饋”：刷新組織機制，改變組織運作，點亮群策群力的“增長執(zhí)行”
強化組織高效落地，優(yōu)化組織溝通。“強大的組織增長”需要強有力的組織落地，更需要優(yōu)質(zhì)的組織溝通機制，數(shù)字化技術使組織化溝通更加方便，以企業(yè)微信、騰訊會議等為代表的數(shù)字化溝通工具大大助推了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，以新零售模式策劃為代表的新商業(yè)策劃使組織溝通效率大大提升了，新零售策劃運營使品牌營銷組織的牽引力更強更有效果，品牌營銷組織價值感更充足。
組織化推進，高效式溝通。強大的企業(yè)組織，以高效的組織績效為保證，以強有力的組織執(zhí)行為依托，以數(shù)字化績效管理工具為抓手，在線會議可追溯，在線溝通數(shù)據(jù)可提取，在線績效可穿透，這正是釘釘、企業(yè)微信等數(shù)字化管理工具的優(yōu)勢所在，正是其企業(yè)增長的強大助力所在。
經(jīng)典案例：根據(jù)JS環(huán)球生活招股說明書、公司年報、wind、東興證券研究所等綜合資訊表明，JS 環(huán)球生活 2016 年、2017 年及 2018 年從 OEM 供應商采購的制成品成本分別占同期銷售成本的 83.2%、89.3% 及 90.8%，而原材料及組件僅占 15.7%、7.4%及 3.9%；九陽生產(chǎn)人員占比也較同業(yè)顯著更低，九陽供應鏈整合能力大大增強。
產(chǎn)業(yè)級企業(yè)增長，得益于強有力的企業(yè)級品牌戰(zhàn)略指引，得益于數(shù)字品牌營銷策劃創(chuàng)新，得益于全渠道營銷策劃再突破，數(shù)字化技術驅(qū)動的企業(yè)品牌策劃營銷創(chuàng)新不止，增長組織的專業(yè)化建設值得期待。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級大大加快，新零售模式策劃引領企業(yè)新發(fā)展新未來，新零售策劃運營等新商業(yè)策劃創(chuàng)新多多，產(chǎn)業(yè)級增長組織越專業(yè)，產(chǎn)業(yè)級增長越有保障；企業(yè)增長組織的專業(yè)領導力越強，執(zhí)行力越強，企業(yè)增長的可行性越突出，價值感越明顯，且行且努力！
企業(yè)增長型策劃，貴在提升增長組織領導，強化增長策略的高效執(zhí)行。優(yōu)質(zhì)的企業(yè)增長，需要強有力的增長組織建設，以專業(yè)化的組織規(guī)范提升企業(yè)執(zhí)行力，以優(yōu)質(zhì)的專業(yè)化執(zhí)行點亮企業(yè)價值感，強大的組織化牽引，推進企業(yè)強反饋強企業(yè)價值力。
企業(yè)增長組織，領導力執(zhí)行，“三大方法”值得快速推進。1）“強化價值觀引領”：刷新“持續(xù)增長型”價值觀，刷新增長型商業(yè)構想，引入外部優(yōu)秀人才。2）“強化組織執(zhí)行機制”：亮化增長的戰(zhàn)略指向，建立增長型組織機制，刷新增長機制，強化增長舉措“組織化”落地執(zhí)行。3）“組織化牽引執(zhí)行反饋”：刷新組織機制，改變組織運作，點亮群策群力的“增長執(zhí)行”，強化反饋回路。
“三大方法”之一——“強化價值觀引領”：刷新“持續(xù)增長型”價值觀，刷新增長型商業(yè)構想，引入外部優(yōu)秀人才
刷新良性增長價值觀，引領企業(yè)高效執(zhí)行。“企業(yè)增長”是每一位優(yōu)秀企業(yè)家的關注點，更是每一位企業(yè)家的卓越追求，強大的企業(yè)家精神鑄應優(yōu)秀的“企業(yè)增長價值觀”，以可持續(xù)增長推動企業(yè)資源的高效調(diào)度，以高質(zhì)量效率放大企業(yè)優(yōu)勢能力的發(fā)揮，以高質(zhì)量增長刷新產(chǎn)業(yè)級品牌價值，優(yōu)秀企業(yè)價值觀，助推企業(yè)增長。
刷新增長型商業(yè)構想，引入外部優(yōu)秀人才。優(yōu)秀的企業(yè)增長，源于優(yōu)秀的企業(yè)商業(yè)構想，產(chǎn)業(yè)級品牌戰(zhàn)略，助推企業(yè)產(chǎn)業(yè)級品牌策劃經(jīng)營，優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)品牌營銷策劃牽引高效業(yè)務布局，產(chǎn)業(yè)級營銷策劃點亮用戶經(jīng)營，數(shù)字品牌策劃營銷大幅提升用戶購買頻率。
“三大方法”之二——“強化組織執(zhí)行機制”：亮化增長的戰(zhàn)略指向，建立增長型組織機制，刷新增長機制，強化增長舉措“組織化”落地執(zhí)行
建立專業(yè)化執(zhí)行組織，完善專業(yè)化機制。優(yōu)秀的增長組織驅(qū)動企業(yè)高質(zhì)量增長，產(chǎn)業(yè)級增長驅(qū)動企業(yè)再發(fā)展，以產(chǎn)業(yè)級品牌戰(zhàn)略組織牽引企業(yè)可持續(xù)增長，以規(guī)范化的營銷部門、生產(chǎn)部門、研發(fā)部門等提升企業(yè)增長協(xié)同性，以專業(yè)化部門協(xié)同流程保障品牌營銷策劃等關鍵舉措的落地實施。
經(jīng)典案例：根據(jù)公司財報、投者關系活動記錄表和東方證券研究所等綜合資訊說明，2019年九陽由事業(yè)部制調(diào)整為 BU 制，按產(chǎn)品劃分為豆?jié){、中式生 活、西式生活和凈水廚電四個 BU，按渠道劃分為線上、線下、Shark 和國際四個渠道 BU。BU制之下考核更細化，激勵落實到每一個業(yè)務單元；減少不必要的資源 浪費，供應鏈、研發(fā)資源統(tǒng)一支持，渠道 BU 統(tǒng)一對接產(chǎn)品 BU。同時加快內(nèi)部反饋協(xié)作，渠道 BU 能更快地 將銷售信息反饋至產(chǎn)品 BU，縮短決策鏈條。
強化組織高效落地，優(yōu)化組織溝通。“強大的組織增長”需要強有力的組織落地，更需要優(yōu)質(zhì)的組織溝通機制，數(shù)字化技術使組織化溝通更加方便，以企業(yè)微信、騰訊會議等為代表的數(shù)字化溝通工具大大助推了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，以新零售模式策劃為代表的新商業(yè)策劃使組織溝通效率大大提升了，新零售策劃運營使品牌營銷組織的牽引力更強更有效果，品牌營銷組織價值感更充足。
組織化推進，高效式溝通。強大的企業(yè)組織，以高效的組織績效為保證，以強有力的組織執(zhí)行為依托，以數(shù)字化績效管理工具為抓手，在線會議可追溯，在線溝通數(shù)據(jù)可提取，在線績效可穿透，這正是釘釘、企業(yè)微信等數(shù)字化管理工具的優(yōu)勢所在，正是其企業(yè)增長的強大助力所在。
經(jīng)典案例：根據(jù)JS環(huán)球生活招股說明書、公司年報、wind、東興證券研究所等綜合資訊表明，JS 環(huán)球生活 2016 年、2017 年及 2018 年從 OEM 供應商采購的制成品成本分別占同期銷售成本的 83.2%、89.3% 及 90.8%，而原材料及組件僅占 15.7%、7.4%及 3.9%；九陽生產(chǎn)人員占比也較同業(yè)顯著更低，九陽供應鏈整合能力大大增強。
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